Angebot

Beratung und Weiterbildung für Organisationen, Teams und Führungspersonen

Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung verstanden als Veränderungsprozess einer Organisation und der dafür tätigen Menschen zur Mehrung des Nutzens von Kunden und Partnern: Standorte, Mittel und Verfahren klären, Visionen, Leitbilder und Ziele definieren, Strategien anpassen, Strukturen und Entscheidungswege öffnen, Aufgaben und Menschen zusammenbringen, Betroffene werden durch aktive Mitgestaltung zu Beteiligten.

Teamentwicklung

Muster der Zusammenarbeit gewahr werden und hinterfragen, neue Verhaltensweisen finden und in der Praxis ausprobieren und implementieren.

Personalentwicklung

Wer Qualität für Kunden will, muss auch seine Mitarbeitenden qualifizieren. Einsatz der Menschen am richtigen Ort, für die richtige Aufgabe, beim richtigen Chef/der richtigen Chefin, Linie oder Stab; Kultur der Rückmeldung, Mitarbeitergespräch, Training für Führungskräfte.

Supervision

Reflexion der Arbeit, berufliche Handlungskompetenzen stärken und erweitern.

Coaching

Führungskräfte, Leitungsteams und Projektgruppen lernen ihre Aufgaben bewusst und zielgerichtet wahrnehmen. Für anspruchsvolle Aufgaben spezielle Fähigkeiten einsetzen und entwickeln. Übernahme neuer Rollen oder Nachfolgeregelungen.

Konfliktmediation

Die Energie, die aus Konflikten frei gesetzt wird, in eine nutzbringende Richtung lenken oder Wege aus einer ausweglosen Situation finden.

Seminare/Weiterbildungen

Seminare nach Mass: z.B. Auftrittskompetenz, Kommunikation, Verhandlungsführung, Konfliktmanagement, Motivation, Lernen, Teamentwicklung, Führungskräftetraining, Projektmanagement. Alle Seminare haben den Anspruch, dass sie direkt in die Praxis wirken und während des Seminars alltagsfähige Instrumentarien erarbeitet werden.

Beachten Sie das Angebot : Kompetenz.Trainings

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